Módulo 1. Contrato, derecho laboral y realidades de la vida laboral

01 Introducción
02 La distinción entre empleado y contratista y el empleo eventual: preferir el contrato del empleador a la realidad del trabajador
03 Términos implícitos: la realidad en perspectiva histórica y el enfoque neoliberal
04 Acción adversa: … A conveniencia del empleador
05 Contrato y negociación colectiva: ni negociación obligatoria ni negociación voluntaria – Rediseñando la negociación colectiva a imagen del poder patronal
06 El derecho de huelga a la sombra del derecho contractual
07 ¿Qué se puede hacer?

Módulo 2. Políticas de derechos de los trabajadores

01 Introducción: La nueva política de derechos de los trabajadores
02 El cambio de guardia del derecho laboral al derecho del empleo
03 Los trabajadores vulnerables, el auge del trabajo alternativo y el dilema de la financiación
04 La lógica del desarrollo político del laborismo alternativo
05 Generando poder, forjando capacidad
06 Política y políticas: ilustraciones
07 Conclusión

Módulo 3. Derechos laborales colectivos

01 El trabajo en el derecho de la competencia: Introducción
02 Derechos laborales colectivos de los trabajadores: el marco jurídico establecido por la Organización Internacional del Trabajo
03 La coordinación económica como libertad sindical
04 El poder del Estado para gobernar en este campo es primordial: antimonopolio, trabajo y la Primera Enmienda
05 El derecho de la competencia como derecho de negociación colectiva
06 Antimonopolio, libre comercio y fisuras
07 El excepcionalismo antimonopolio estadounidense
08 Derecho de la competencia y del trabajo en Canadá: los márgenes discutibles de la tolerancia legal
09 Trabajadores y derecho de la competencia en Japón
10 Los trabajadores y la legislación sobre competencia en Australia: los beneficios públicos de la negociación colectiva
11 Trabajadores y derecho de la competencia en Nueva Zelanda
12 Derecho de la competencia y derecho laboral: Sudáfrica
13 Los trabajadores y la legislación sobre competencia en la India: las asociaciones de trabajadores no suelen ser cárteles
14 Derecho de la competencia y del trabajo en el Reino Unido: historia, teoría y práctica
15 ¿Una solución en busca de un problema?: derechos colectivos y exención laboral antimonopolio en Italia
16 Derecho de la competencia y del trabajo en Alemania: ¿cárteles legítimos?
17 Derecho del trabajo y derecho de la competencia en la reglamentación francesa
18 Derecho de la competencia, cárteles y negociación colectiva: ¿un adiós irlandés?
19 La UE, el Derecho de la competencia y los derechos de los trabajadores
20 ¿El derecho colectivo del trabajo sudamericano se enfrenta al derecho de la competencia?: Una aproximación preliminar considerando los desafíos existentes
21 Conclusión: Los temas del “Derecho del Trabajo en la Competencia”

Módulo 1. Sistema de la Seguridad Social

01 El problema de la solvencia
02 Creación, expansión y solvencia
03 Reacciones del público
04 Reinventar la seguridad social
05 Soluciones incrementales
06 Responsables políticos polarizados
07 Ciudadanos solidarios
08 Votantes motivados
09 Legisladores bajo presión cruzada
10 Ajuste de impuestos y beneficios
11 Privatización
12 La política al borde del abismo
13 Hacerlo mejor

Módulo 2. Trabajo y Jubilación

01 Un nuevo logro y un problema
02 El estudio de la jubilación: definiciones conceptuales y descriptivas y conceptos de jubilación
03 Preparación para la jubilación
04 La capacidad de las personas mayores para trabajar
05 La experiencia de la jubilación
06 Trabajar después de la edad de jubilación
07 ¿La jubilación como ocio?
08 Alternativas de política

Módulo 3. Salvaguarda de la seguridad social para las generaciones futuras

01 ¿Pueden los Baby Boomers dejar un legado lleno de significado a los Millennials?
02 Mitos sobre la seguridad social en una era de desinformación y grandes mentiras
03 Por qué la historia es importante cuando se interpreta de manera pragmática y humilde
04 Riesgos, derechos y responsabilidades bajo la Seguridad Social
05 La importancia de las reformas de la Seguridad Social de 1983
06 Los conservadores crean un contexto histórico diferente para la Seguridad Social
07 ¿Los temores sobre una pandemia, una economía política fracturada y el racismo despertarán nuevas esperanzas y demandas de reformas en la seguridad social?
08 Cambiando dentro de mí para relacionarme mejor con los demás
09 Negociación de la solidaridad, la sostenibilidad y la gestión en el marco de la seguridad social

Módulo 1. La ética laboral global

01 Ética y empresas transnacionales
02 Justicia global y negocios internacionales
03 El cosmopolitismo de los derechos humanos
04 El marco de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos
05 Sobre la división del trabajo moral en materia de derechos humanos entre Estados y corporaciones
06 Derechos laborales en las cadenas de suministro globales
07 Responsabilidad social corporativa en la base de la pirámide con Andrew Valentin
08 La paradoja en la base de la pirámide: sostenibilidad ambiental y alivio de la pobreza impulsado por el mercado con Laura HD Williams

Módulo 2. El futuro de las normas laborales

01 ¿Neoliberalismo o pluralismo aumentado? La defensa de la red de normas en Nueva Zelanda, Australia e Irlanda
02 El modelo social europeo y el mosaico de normas
03 Experimentación regulatoria y desigualdad de género
04 Los límites de la gestión de recursos humanos en una nueva era del trabajo: Bezonomics y el efecto Amazon
05 Más allá de la movilización en McDonald’s: hacia una organización en red
06 El auge de la economía informal en China: implicaciones para la protección de los trabajadores migrantes
07 Experimentación institucional colaborativa para abordar la explotación y marginación de los trabajadores migrantes
08 Cadenas de suministro globales y normas laborales: ¿De un mosaico de reglas a una red de reglas?

Módulo 3. Liderazgo positivo

01 La inteligencia emocional del líder. Un reto colosal para un mundo en crisis
02 El líder en época de innovación y de profundos cambios
03 Liderar con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
04 Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
05 Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
06 Comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
07 Liderar el impacto mediático. Comunicación con medios de prensa

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster