Módulo 1. Fundamentos de la auditoría laboral

01 Introducción
02 Auditoría y control en general
03 Gestión empresarial
04 Relación entre las diferentes áreas de auditoría
05 Realización de un encargo de auditoría
06 Conclusión
 
Módulo 2. El proceso de auditoría laboral

01 Auditoría interna
02 La auditoría de recursos humanos
03 La aportación de la auditoría de recursos humanos a la empresa
 
Módulo 3. Tendencias en auditoría laboral

01 ¿Qué es la tecnología de recursos humanos?
02 La historia del uso de la tecnología de recursos humanos
03 ¿Quién utiliza la tecnología de recursos humanos?
04 ¿A quién pertenece la tecnología de recursos humanos?
05 Aplicaciones básicas de administración de recursos humanos
06 Aplicaciones de prestación de servicios de recursos humanos
07 Aplicaciones de gestión del tiempo
08 Aplicaciones de gestión del talento
09 Análisis y planificación de recursos humanos
10 Tecnologías de recursos humanos emergentes y el futuro del trabajo
11 RRHH La tecnología como entorno

Módulo 1. Derechos de los trabajadores

01 Presentación de la obra: un desafío académico
02 Desafíos actuales en derechos humanos laborales
03 Expositores
04 Derechos humanos laborales: aproximación a los desafíos actuales
05 La redefinición del derecho del trabajo desde los derechos humanos
06 Un desafío actual: el trabajo esclavo
07 Derechos humanos laborales desde la óptica de la OIT y desafíos actuales
08 Estudios sobre derechos humanos laborales
09 Nuevas configuraciones del derecho a la información laboral
10 Nuevas configuraciones del derecho a la información laboral
11 Derechos humanos y derecho sindical
12 Igualdad, no discriminación y tolerancia laboral
13 Derecho a la intimidad de la persona trabajadora
14 La organización internacional del trabajo
15 Irregularidad registral y trato discriminatorio. ¿desde la perspectiva de los derechos humanos laborales, la irregularidad registral implica un trato ilícito que justifique la aplicación de la ley 23.592?
16 El derecho humano fundamental a la identidad de género y sus efectos en el contrato de trabajo
17 Implicancias de la opinión consultiva 27 de la corte interamericana de derechos humanos
18 ¿Es constitucional el tope indemnizatorio establecido por el art. 6 D.N.U 39/2021?
19 La jornada, la tecnología y la libertad de la persona que trabaja
20 Investigaciones sobre derechos humanos laborales-derecho internacional del trabajo 2021
21 Trabajo: ¿es la perspectiva de género, 100% inclusiva?
22 El trabajo: acceso de las minorías. En especial, derechos de las trabajadoras sexuales
23 Derecho a la igualdad y no discriminación de las mujeres y de la comunidad LGBTIQ+
24 ¿Existen derechos humanos laborales en la etapa de reinserción socio laboral en personas que estuvieron privadas de su libertad?
25 Análisis reflexivo en torno a los derechos laborales en consonancia con el derecho a la educación en las cárceles de la provincia de Córdoba.
26 Derechos humanos laborales respecto de los trabajadores migrantes
27 Estigmas sociales: ¿el gran productor de discriminación? Marginación del trabajador por su condición socioeconómica
28 ¿Puede el derecho a la desconexión digital proteger la intimidad del trabajador?
29 Efectos del covid-19 sobre el mundo del trabajo
30 La huelga ¿puede ser global?
 
Módulo 2. Recursos Humanos para el trabajo híbrido

01 De donde venimos
02 Cuando las cosas se pusieron difíciles, los duros se pusieron en marcha
03 ¿La nueva normalidad?
04 Unas palabras sobre tecnología
05 Holas y adioses
06 Formalidades
07 Relaciones con los empleados
08 Espacios seguros: bienestar
09 Espacios seguros: inclusión y pertenencia
10 Aprendizaje y desarrollo
11 Espacios y lugares
12 Personas profesionales del futuro
 
Módulo 3. Terminación de la relación laboral

01 Generalidades del Derecho del trabajo
02 Relaciones individuales de trabajo
03 Condiciones generales de trabajo
04 Subcontratación en los ámbitos laboral y de seguridad social
05 Teletrabajo
06 Seguridad social
07 Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
08 Determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
09 Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
 
Módulo 4. Obligaciones del empleador

01 Contratación
02 Prácticas de Personal
03 Salarios y Horas
04 Beneficios para los empleados
05 Impuestos
06 Licencia familiar y médica
07 Salud y Seguridad
08 Discriminación ilegal
09 Trabajadores con discapacidades
10 Terminación
11 Privacidad de los empleados
12 Contratistas independientes
13 Sindicatos
14 Abogados e Investigación Jurídica

Módulo 1. Riesgos laborales

01 Higiene Ocupacional y Evaluación de Riesgos
02 Identificación de peligros
03 Exposición, rutas de exposición y vías de exposición
04 El contexto de exposición
05 Modelado de exposición
06 ¿Por qué medir?
07 Cómo realizar una encuesta
08 Análisis de los resultados de las mediciones
09 Introducción al Control
10 La importancia de buenos registros y cómo redactar un informe de encuesta
11 Evaluación de riesgos
12 Comunicación de riesgos
13 Introducción a las sustancias peligrosas
14 Polvo, Partículas y Aerosoles Fibrosos
15 Gases y Vapores
16 Bioaerosoles
17 Exposición dérmica y por ingestión involuntaria
18 Biomonitoreo humano
19 Introducción a los agentes físicos
20 Ruido
21 Vibración
22 Calor y Frío
23 Iluminación
24 Radiación ionizante
25 Radiaciones no ionizantes
26 Evaluación de la eficacia de los controles de exposición
27 Evaluación de los sistemas locales de control de ventilación
28 Equipo de Protección Personal
29 Monitoreo de riesgos en el trabajo en el futuro

Módulo 2. Explorando la Psicología Laboral: Desde Desarrollo hasta el Futuro

01 El desarrollo de la psicología del trabajo
02 Evaluación psicológica en el trabajo
03 Formación y desarrollo de aprendizaje
04 Bienestar en el trabajo
05 Diseño de trabajo, cambio organizacional y desarrollo
06 Liderazgo, compromiso y motivación
07 Investigación y práctica de la psicología laboral
08 El futuro de la psicología del trabajo

Módulo 3. Liderazgo positivo

01 La inteligencia emocional del líder. Un reto colosal para un mundo en crisis
02 El líder en época de innovación y de profundos cambios
03 Liderar con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
04 Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
05 Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
06 Comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
07 Liderar el impacto mediático. Comunicación con medios de prensa

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster